Este método já foi usado por algumas amigas e no ultimo em que eu participei, que foi no da Habiba eu disse que também ia fazer no meu blog. Chegou então a minha vez de vos fazer escrever muitos comentários.
Quem mais comentários fizer mais papelinhos vai ter na hora do sorteio e mais oportunidade tem para ganhar um miminho feito por mim. Por isso comentem a vontade.
.
Podem comentar a partir de agora até ao dia 8 de Dezembro à meia noite e no seguinte dia 10 será realizado o sorteio.
Boa Sorte.
2 625 comentários:
«O mais antigo ‹Mais antiga 601 – 800 de 2625 Mais recente› Mais recente»ola
ja
tou
ja tou atrasada
a ficar
mal
tenho de escrever muito
ja
passaram
600
para ter mais oportunidades
e eu
escrevi poucos
mas há ai uma meninas que ja deixaram tantos
que tenho de me despachar
xeia
de
para ter alguma hipotese
trabalho
aqui
arranjei
uma
vou continuar
folguinha
a escrever
para
e mais um
vir
será que com o meu azar
aqui
no jogo
vou ter alguma
agora
ando
hipotese
pela
vou continuar
net
a tentar
a procura
desta vez
da norma
portuguesa
de RH
nao vou desisitir
axas
normal?
vais
o k vale
ter
de
é k
escrever
so faltam
muitos
3
meses
papelinhos
para terminar
vou
a faculdd
dar
uma voltinha
ando cansada
daqui a pouco
este natal
volto
vai.m
saber
a mel
senao
isto ainda bloqueia
sabes
até ja...
kd procurava
algo sobre
a qualidade
n encontrava
agora procuro sobre RH
so encontro sobre a qualidade
Seja bem-vindo.
catarina k tal voto electronico.. é k em nem um dia e ja tens mais de 700 comentarios..
ufa.. vai ser lindo
marlene52@portugalmail.pt
Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que, o mais
rapidamente possível, se sinta membro desta instituição.
(atençao isto e um manual de acolhimento)
Este documento foi feito a pensar em si, que passa a participar na vivência do
É nossa intenção, fornecer-lhe uma imagem, o mais aproximada possível, deste Instituto e prestar-lhe todas as
informações que possam contribuir para que a sua actividade no.. seja pautada por um bom
desempenho.
Sem pretender ser exaustivo, este manual deve ser encarado por si como um “guia” do funcionamento desta
instituição.
As dúvidas que venham a surgir-lhe após a leitura do Manual de Acolhimento, devem ser preferencialmente
colocadas ao DIL - Recursos Humanos
Deste modo, damos-lhe as boas vindas e desejamos-lhe os maiores sucessos na sua actividade
O Manual de Acolhimento constitui um instrumento facilitador no processo de acolhimento e integração dos
colaboradores que pela primeira vez entram em contacto com o...
Este documento permitir-lhe-á igualmente tomar conhecimento da estrutura organizacional e do funcionamento da
instituição aos mais variados níveis, devidamente enquadrados nos objectivos gerais da instituição e nas suas áreas
estratégicas de actuação.
Esperamos ainda que este manual contribua para a criação de um bom ambiente de trabalho que, naturalmente,
terá consequências benéficas sobre o seu desempenho e progressão-...
O Manual de Acolhimento destina-se, em particular, a todos os colaboradores que iniciam a sua actividade na
instituição.
No entanto, dele podem tirar proveito igualmente os outros colaboradores já com algum tempo de permanência na
instituição, os quais desempenham um papel determinante na integração dos novos colaboradores.
O Manual de Acolhimento é um documento feito a pensar no novo colaborador e no fornecimento de uma imagem o
mais aproximada possível da instituição.
O Manual de Acolhimento procura criar as melhores condições de integração aos novos colaboradores para que se
identifiquem o mais rapidamente possível com a cultura da instituição e se sintam membros activos da mesma.
Tem ainda a finalidade de prestar todas as informações úteis no sentido de servir de “guia” ao funcionamento da
instituição e contribuir para o bom desempenho sócio-profissional.
Uma vez tomada a decisão de colaboração, de parte a parte, e logo que esteja definido o início da sua actividade,
será marcado o “Dia de Acolhimento”, em que serão seguidos os seguintes procedimentos:
O contacto inicial será feito, regra geral, por alguém ligado ao DIL - Departamento de Informação e Logística, ou pela
Secretária da sua Unidade ou Departamento, que esclarecerá eventuais questões que queira colocar.
Ser-lhe-á
então fornecido um conjunto de impressos a preencher visando a recolha de dados necessários à elaboração do
seu registo biográfico, bem como, se aplicável, promover a inscrição na Segurança Social.
Por isso, deverá ser
portador dos seguintes documentos de identificação:
Cópia do Bilhete de Identidade;
• Cópia do cartão de contribuinte (NIF);
• Número de beneficiário da Segurança Social;
• Número de identificação bancária do banco onde tem conta (NIB);
• Certificado de Habilitações;
• 1 Foto.(de preferencia c gajas boas hehe)
Será conduzido numa visita às instalações onde estão instalados os diversos serviços de apoio
sendo-lhe apresentada a instituição que passa agora a integrar.
Posteriormente, assinará o Contrato de Trabalho, Bolsa ou Estágio consoante o tipo de estatuto
bem como o Compromisso de Confidencialidade e o Termo de Responsabilidade relativo ao uso de
Software em vigor.
Ser-lhe-á também entregue um cartão de identificação que lhe confere acesso ao edifício.
A Comissão de Acompanhamento Científico é um órgão de avaliação e acompanhamento interno, que produz
relatórios sobre a actividade científica da instituição, sendo constituída por investigadores internos e
individualidades externas, nomeadamente cientistas portugueses e membros da comunidade científica
internacional.
Cada Unidade, por sua vez, tem Comissões de Acompanhamento que incluem igualmente elementos internos, e
elementos externos.
O Conselho Científico é um órgão interno com competências genéricas de acompanhamento e orientação das
actividades de carácter científico e técnico.
As funções que lhe estão atribuídas incluem:
Emitir pareceres sobre os projectos de investigação, o orçamento, o plano e o relatório anual de
actividades
Apoiar a Direcção nas matérias de desenvolvimento científico da instituição;
Implementar procedimentos de estímulo à excelência, avaliação de qualidade e promoção da imagem
externa da actividade científica.
É nas Reuniões das Unidades, caracterizadas pela sua informalidade e pela discussão aberta de todos os assuntos,
que são discutidas e preparadas as decisões da Direcção sobre algumas questões vitais
Cada Unidade é dirigida por um ou dois Coordenadores, responsáveis por delinear as estratégias e dirigir a operação
corrente, os quais poderão ser coadjuvados por um ou mais Coordenadores Adjuntos. Cada Unidade poderá
estruturar a sua actividade em Áreas de Intervenção. A uma Área corresponde uma actividade susceptível de ter
uma estratégia própria e, portanto, um plano e um orçamento. Em princípio, cada Área tem um Responsável (função
de Responsável de Área, imediatamente abaixo da Coordenação), que é um elemento essencial na elaboração do
plano e orçamento da Unidade a que pertence, bem como do controlo e relatório da actividade.
Abaixo da função de Responsável de Área, existe o Responsável de Projecto, a quem cabe a responsabilidade de
gerir os recursos humanos e materiais envolvidos, bem como o cumprimento dos procedimentos e objectivos dos
projectos.
Os restantes elementos da Unidade envolvidos em actividades de I&D desempenham a função designada de
Investigação e Desenvolvimento.
Finalmente, um outro elemento da estrutura organizativa da Unidade é o Secretariado, que assegura o bom
funcionamento administrativo da Unidade.
credo este comentario foi grd
pronto kerida ja n t chateio mais ....
pronto kerida ja n t chateio mais ....
voltei
vim melgar outra vez
Auditoria de recursos humanos é um exame analitico e pericial da area de RH.,um amedição dos sistemas de RH visando previnir ou sanar os obstaculos,problemas que a empresa tenha.
Velho do Restelo é um personagem criado por Luís de Camões no canto IV da sua obra Os Lusíadas. O Velho do Restelo simboliza os pessimistas, os conservadores e os reaccionários que não acreditavam no sucesso da epopeia dos descobrimentos portugueses e surge na largada da primeira expedição para a Índia com avisos sobre a odisseia que estaria prestes a acontecer.
Isto não vós faz pensar em nada? não faz lembrar um certo tipo de pessoas?
Na minha humilde opinião podemos usar a expressão para definir certo tipo de pessoas que se encontram nas organizações de hoje.
O velho do Restelo simboliza todos aqueles ....
....que criticam por criticar, sem justificar a razão da sua critica.
Porque é que as pessoas criticam por criticar? existe assim tanto prazer em falar mal?
Na minha opinião, para podermos criticar algo, temos que o justificar e apresentar alternativas.
... que se acomodam, e culpam o sistema, tudo o que acontece de mal é por culpa dos outros e tudo de bom é devido a eles (os Velhos do Restelo)
É importante não esquecer que quem comanda o nosso destino somos nós e mais ninguem.
...que atraem energias negativas para uma organização, que não acreditam na mudança e na evolução.
Muitas das vezes estas pessoas acabam por ser um entrave ao sucesso de uma empresa, levando a enormes problemas estruturais porque com o seu negativismo influenciam todo o seu meio envolvente (pessoas, processos, imagem da empresa, etc.)
... que constantemente tem frases como : "isto é sempre a mesma coisa", "a culpa é do outro que ", "eu não..", "mudar para que" e outras "pérolas" que nós sabemos...
É importante para uma organização conseguir "gerir" estas pessoas, tentando minimizar a sua influência junto do meio envolvente empresarial, criando mecanismo de defesa de modo a impedir que estes velhos do Restelo influenciem negativamente novos colaboradores ou que eliminem aqueles que realmente querem o progresso de uma organização.
De certa forma, estas pessoas são importante para o equilíbrio da natureza de uma empresa, o que aconteceria se fosse apenas pessoas positivas? só pessoas que queriam evoluir? O mundo existia se existisse só leões, panteras, águias? Não faz falta os carneiros, as ovelhas, as girafas?
Gostaria de saber a vossa opinião sobre a sustentabilidade de uma empresa sem os velhos do Restelo.
Por fim gostava de terminar com este Provérbio : "quem está mal ...."
credo, sou tao chata
vou embora
xxxxxxxxaaaaaaaaaaaaaaaaaauuuuuuuuuuu
angel grandes comentarios...
marlene52@portugalmail.pt
Ai eu também quero uma prendinha!!!
Tomara que eu consiga deixar muitos recadinhos!
Se eu conseguir ser sorteada será a primeira prendinha!!!
Obrigada Catarinha por convidar-me!
Beijos
Angelllllllllllll
que raio de comentarios são esses??
ninguem tem paciecia para isso... nem a catarina de certeza, looool
Isoo foi alguma aula??
A laine mandou-me um miminho... vou ver
tava numa pesquisa....tava a partilhar conhecimento hihih
Uma partilha de conhecimentos assim um cadinho chata, eheh... mas valeu a intenção
pode surgir alguem que goste e se interesse
tou de volta
Quem sabe a catarina!!
ola emilia, bem vinda ao chat
pois é vou deixar mais uns comentários
vou ter fé
é desta k vou conseguir
só tenho de escrever
escrever
muitos
comentários
e não vou desistir
e lá vai mais um
e mais outro
oh pa... não vale a pena estarem com muito trabalho a escrever que a sorte vai estar do meu lado, la la la
ainda nao chega
eu vou continuar a escrever
o papel que a catarina tirar vai ser assim:
HABIBA
tenho de ajudar a "entupir" isto de comentários
catarina...
nao te vais ver livre de mim
tambem pode dizer assim:
ANGELA
coloca lá mais um
com o meu nome
vá lá
nao podes parar
Ja apreciaram todos os trabalhos lindos que a catarina tem no blog dela???
vais bater recordes
ainda vais entrar no guiness
Eu gosto imenso... acho todos lindos!!
também com umas amigas destas
sempre a comentar
POr isso adoro o blog dela... sem duvida um dos meus preferidos
para ganhar um miminho
vou deixar espaço
para as outras meninas comentarem
mas eu prometo voltar
beijinhos
Lá vai mais um .
e força na caneta
vou ausentar um cadinho mas ja volto
os comentários já sao muitos
E mais outro
E muitos mais
pois é ...
não resisti
olá! bem Angel! que comentários chatos! prefiro aqueles só com uma palavra! Ângela, tb gosto muito do blog da Catarina! ela tem mesmo trabalhos muito lindos!foi por ver a Nossa Senhora que ela fez que eu fiz tb!
não resisti
cá estou eu de novo
para deixar mais uns comentários
adiantei muito as prendinhas das minhas afilhadas neste tempinho e talvez ainda faça a da Cláudia e envie tb este mês.onde anda a Cláudia?ela vai perder o sorteio!
antes de ir embora
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